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齐鲁壹点 记者 郭健

2022年以来，泰山区人社局在区委区政府的坚强领导下，以人社服务高质量发展为主题，以惠民生、促发展为主线，以在全市人社工作争一流为目标，重点实施就业服务质量、社保“慧”民服务、人才队伍建设、劳动维权维稳四大提升行动，守牢疫情防控、民生保障、风险防范、廉洁勤政四个底线，求真务实、真抓实干，一季度工作取得了显著成效。

落实就业优先政策，突出保就业稳就业

突出就业优先、创业引领、培训赋能、援助帮扶工作重点，在稳就业、优服务、提效能、强基础上持续发力，大力推进公共就业服务提质增效，实现更加充分更高质量就业。一季度，全区实现新增就业2616人，完成年计划的39.6%，实现首季“开门红”。

组织开展就业服务系列活动。统筹安排各项就业服务活动，精心组织、拓宽渠道、创新手段，为各类劳动者提供多样化的公共就业服务。在上高街道吾悦广场举办了“相约泰山，就有未来”为主题的大型现场招聘活动举行，207家民营企业参加招聘，提供2871个招聘岗位，吸引了1000余名市民和求职者前来咨询、求职，达成就业意向400余人。利用网络平台，组织开展了高校毕业生“云聘会”活动，10家高校、300余家企业参与，提供就业岗位1000余个。针对全区服装、医药、印刷等8个重点产业链上的企业，开展人才需求调查，共征集专科以上人才需求528人，并及时通过各类平台予以发布，帮助企业解决人才需求问题。

积极推进城乡公益性岗位扩容提质行动。立足本区实际，制定了《泰山区城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》，明确了全区2022年度城乡公益性岗位开发安置目标任务，制定了具体工作措施。区政府召开了全区城乡公益性岗位扩容提质行动部署会议，全力推进行动开展。指导帮助各街道、镇制订完善《城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》、《临时性卫生防疫公益性岗位招聘人员公告》，及时发布招聘公告，组织符合条件的就业困难人员积极报名。截止目前，共招聘城镇公益性岗位19个，乡村公益性岗位16个，临时性卫生防疫公益性岗位72个。

加大就业创业政策落实力度。通过网站公布、微信推介、短信推送等方式，加大就业创业政策宣传力度。围绕小微企业、初创企业、规模企业等三类企业，以及失业人员、就业困难人员、农民工等重点群体，积极落实就业创业扶持政策，实施“政策找企、政策找人”行动。一季度，共为10家小微企业和22名自主创业人员发放创业担保贷款3095万元，为252名职工发放职业技能提升补贴41.25万元，为41名高校毕业生发放租房和生活补贴19.4万，为15名高校毕业生发放工业津贴1.82万。

应纳尽纳，社保卡扩容提前完成

进一步扩大参保，加强征缴，防范风险，强化社保基金管理；进一步扩容社保卡、升级全国系统，统筹疫情和业务工作，全力推进社保工作取得新进展。

加强宣传，推进参保扩面。一是实行公众号、网站、电子屏等形式，发布缴费申报通知和操作指南，实行网上申报审核，电话、QQ群宣传推送复核等办法，利用4周时间共为5688家企业58356名职工核定缴费基数2.63亿元，人均缴费基数4499元，速度比往年提前2个月。二是制作企业网上系统操作流程，与就业、劳动关系沟通，在QQ群内对企业专管员培训，指导企业使用社保、就业、劳动关系“三合一”经办系统，自主申报缴费、办理增减员业务。

应纳尽纳，社保卡提前完成。根据社保卡发放惠民补贴部署安排，泰山区三年计划提前一年完成目标要求，加强与民政、残联等13个部门的对接，做好一卡通平台操作使用培训答疑，截止目前，新增民政局补贴4项、卫健局补贴1项，34项补贴纳入32项，完成95%，按周期发放20项，共为70094人次发放7934余万元。

互联互通，上线全国系统。做好全国统筹系统停机切换准备工作，整理问题数据清单44项，处理问题数据3万多条。印发系统切换通知公告，加强宣传告知，扎实开展全国系统，做好征缴、支付、转移、财务系统设置、功能赋权和中台测试，做好新系统上线操作培训，共完成系统测试1024项，确保了上线后系统平稳运行，业务顺利开展。

聚焦人才质量提升，人事人才工作快速发展

大力引进青年人才。充分发挥企业与求职者桥梁纽带作用，搞好大学生就业服务,一季度，全区企事业单位引进海归人才2人，引进大专以上青年人才740人。

加强高技能人才培养。积极推荐申报齐鲁首席技师2人、泰安市首席技师3人，泰山产业领军人才1人，齐鲁技能大师特色工作站1家。

全力做好全区机关事业单位工勤人员考评工作。按照上级部署要求开展工勤人员考评工作，组织全区有关单位召开共三次部署培训会，目前，已经进入材料收取阶段。

全力保障农民工工资支付，维护劳动关系和谐稳定

进一步健全完善保障农民工工资支付工作机制。下发《泰山区保障农民工工资支付工作方案》，将区解决企业拖欠农民工工资问题领导小组成员单位由原来的16个调整扩大到24个，涵盖了所有欠薪易发行业，进一步强化行业监管，建立了人社部门牵头抓总、监督检查，行业主管部门依法履职、各司其责，街道镇园区属地管理、依法调解，成员单位积极配合、共同参与，执法部门严格执法的联合治理模式。

强化防治结合，健全欠薪案件“动态清零”长效机制。实行“月调度、季检查、半年总结、全年考核”工作机制，形成欠薪案件“动态清零”长效机制，促使案件得到快速有效化解。截至目前，办理全国根治欠薪反映平台案件261件，受理来访来电农民工欠薪案件75件。制作下发3期《泰山区根治拖欠农民工工资问题工作通报》。

强化源头治理，落实工资支付保障制度。做实山东省农民工工资支付监管平台推广应用，推进工资支付信息化建设，严格工程建设领域工资支付保障制度落实，为全区农民工工资按时足额支付打下了坚实基础。截至一季度末，全区170个项目纳入山东省农民工工资支付监管平台管理。

下一步，泰山区人社局将按照区委区政府“当标杆、作表率，打造首善之区”的目标要求，全力做好各项工作，高标准完成年度各项考核任务，为全区经济社会高质量发展贡献力量。